La cultura organizativa en agrupaciones juveniles de MedellÃn y Barranquilla
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Abstract
El presente artÃculo es el resultado de la investigación acerca de la cultura organizativade ocho organizaciones juveniles de MedellÃn y Barranquilla. Aquà el término culturaorganizativa –no cultura organizacional– adquiere un significado especial, pues señala laorientación pretendida: basada en teorÃa sociológica, esta indagación pretendió unenriquecimiento de la teorÃa tradicional con la que se han analizado las organizacionesen general. En esta tarea, la entrevista individual y grupal a los integrantes decada grupo fue clave para la construcción de la memoria grupal, desde donde seconstruyen las descripciones acerca de las coincidencias y diferencias del objetode estudio. Al final, se establecen cuatro fases de las historias de las agrupaciones,algunas caracterÃsticas organizativas, y se exponen algunos aspectos propios desituaciones comunes a las organizaciones estudiadas, especÃficamente en relacióncon la toma de decisiones, las actividades, la gestión, y el diálogo ante el Estado yotras organizaciones
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Gaviria, C. A. (2014). La cultura organizativa en agrupaciones juveniles de MedellÃn y Barranquilla. Anagramas Rumbos Y Sentidos De La Comunicación, 10(20). https://doi.org/10.22395/angr.v10n20a4
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