Volumen 8, Número 16 (2005)

Las políticas activas de empleo para el colectivo latinoamericano pretenden contribuir al incremento de las posibilidades de incorporación y mantenimiento laboral de estos trabajadores tan ligados a la cultura española, combinando, al mismo tiempo, flexibilidad y seguridad en el empleo. Además, en términos macroeconómicos, la actuación selectiva sobre la oferta y la demanda, con medidas tales como el fomento de la iniciativa privada, la ayuda a la movilidad a sectores con suficiente
demanda o la creación directa de empleo, permiten reducir los desequilibrios o desajustes en el mercado de trabajo.

El objetivo de este estudio es realizar una aproximación al valor económico de los beneficios de preservar los ecosistemas estrategicos que garantizan el uso hídrico destinado al consumo humano en cinco veredas del Valle de Aburrá (Colombia). En un horizonte de 20 años, el valor económico de servicios ambientales en las cuencas hidrograficas se estimó en 16.000 millones de pesos, mientras que los costos de oportunidad se calcularon en 2.000 millones de pesos. Estas cifras indican la importancia económica y social de mantener los ecosistemas para conservación. en este sentido, esta valoración de beneficios por los servicios ambientales ofrecidos por los ecosistemas en cuestión, y los respectivos costos de oportunidad de la conservación, en particular los asociados al recurso agua, sirven de base para establecer esquemas de compensación a los propietarios de tierras en las áreas de influencia de las cuencas hidrograficas. 

El curso continúa. Acá presentamos la fórmula de Ito extendida a n dimensiones y el concepto de Ecuación Diferencial Estocástica, en forma Matricial-vectorial. Se resuelve el caso lineal como caso especial y se aplica a la solución del modelo de Solow. Se añade un apéndice sobre la teoría de los sistemas de ecuaciones lineales con el fin de ayudar a entender la última parte.

El presente artículo ofrece al lector un recorrido por el proceso evolutivo del pensamiento
administrativo y organizacional de finales del siglo XIX hasta nuestros días.
Inicialmente encontrará el pensamiento administrativo clásico y sus principales exponentes:
F.W. Taylor, H. Fayol, M. Weber y E. Mayo; además de definir la contribución de ellos a la edificación
del pensamiento administrativo contemporáneo.
Antes de entrar al enfoque administrativo contemporáneo y sus principales exponentes, el lector
podrá entender el punto de quiebre que existe entre este pensamiento y el clásico, a partir de
los aportes que la Teoría General de Sistemas le hace a la administración.
Finalmente, un repaso por las últimas cuatro décadas del siglo XX permite al lector centrarse en
las propuestas emergentes de fin de siglo que permean el pensamiento administrativo y lo
conducen a preguntas clave de renovación y cambio frente a la gran paradoja que se presenta
en el nuevo siglo.
A pesar de tener sistemas complejos auto-organizados, capaces de adaptarse al caos y a la
incertidumbre a través de procesos continuos de retroalimentación y aprendizaje organizacional,
insistimos en seguir buscando la receta mágica que nos permita gestionar estas organizaciones;
que lejos de ayudarnos a entender la complejidad y la emergencia de las estructuras
organizacionales, nos llevan a globalizar, sintetizar, minimizar y unificar los problemas
administrativos y sus soluciones.

A partir de la información sobre los flujos de entrada y salida de trabajadores de cada estado laboral (ocupado, desocupado, inactivo), entre dos momentos de tiempo, se construye la Matriz
de Probabilidades de Transición entre Estados Laborales. Esta matriz muestra la probabilidad promedio (tasa de transición) con que un individuo en un estado previo cambia de estado al siguiente período. La utilidad de este enfoque es que permite un análisis dinámico de cómo los flujos de entrada y salida de cada estado laboral afecta a los agregados de empleo, desempleo e inactividad. Este enfoque resulta complementario a los análisis del mercado de trabajo basados en las estadísticas de stocks de población (en edad de trabajar, ocupada, desempleada, inactiva)
y tasas (desempleo, de participación, ocupación) que usualmente se realizan

Este artículo analiza inicialmente el efecto de la legislación sobre los despidos en el mercado laboral. En segundo lugar, se muestra como la existencia de una legislación más amplia en materia
de despidos, como es el caso de España, no ha implicado que el número de casos fallados en contra de los trabajadores haya aumentado, ya que éste resultado ha dependido en gran medida
de la evolución de la tasa de desempleo. De esta forma, los resultados muestran que un 1% de la tasa de paro, aumenta en un 14% el número de casos de despido ganados por los trabajadores
para el caso español. 

La amenaza que significa para algunas empresas la globalización ha provocado diferentes reacciones. La primera de ellas es la de considerar la competencia como el fracaso para la industria
nacional, por no contar ésta con el capital y la capacidad productiva de las empresas extranjeras, pero se olvidan que competir es también generar sentimientos de apego, es decir, la empresa
con su accionar social debe ser capaz de generar relaciones internas que propicien y fortalezcan el sentimiento de pertenencia, de tal manera que la comunidad sienta la empresa como algo muy suyo o altamente necesaria, por lo que estará dispuesta a defenderla y apoyarla dentro de una economía globalizada. La segunda reacción es considerar que para ser más competitivas es necesario evadir impuestos, ya que si se pagan legalmente todos, entonces habría que cerrar la empresa. Pero dicha práctica lo único que genera es la consolidación de una economía subdesarrollada, donde impera la desconfianza, se actúa con premeditación y se cae en la
injusticia, lo que crea inestabilidad política y social llevando la nación a la pobreza extrema, al atraso en las artes y en las ciencias, en otras palabras, al desapego del hombre por su país y por
sus instituciones, al sentimiento de zozobra y de infelicidad. La tercera y última reacción de la empresa para ser más competitiva es la búsqueda por la contratación de mano de obra barata y
no por la innovación tecnológica y del producto, lo que termina con un alto deterioro en las relaciones sociales y conduce a la economía a un mayor atraso político, económico y social. Paradójicamente los países más competitivos o emprendedores son aquellos donde su población goza de menores índices de desempleo, más altos ingresos, menores tasas de interés, menor inflación, más variedad de productos, mejor calidad de vida, mayor asistencia social, y menor concentración del capital.

El premio nobel de Economía es creado, gracias al testamento de Alfred Nobel inventor de la dinamita, y se comienza a otorgar en 1901 a aquellas personas que hicieran aportes al desarrollo
y avance de la humanidad. Se inicia la entrega de éstos en áreas como: Física, química, fisiología y medicina, literatura, paz o economía. Pero, es en el año de 1969, cuando se entrega por
primera vez a las ciencias económicas, como conmemoración del tercer centenario de Sveringers Risbank (Banco Central de Suecia).

Es de gran orgullo, para los países donde pertenece el galardonado de dicho premio y para las universidades, rendirle homenaje a quienes con su dedicación y esfuerzo han aportado al mejoramiento de la sociedad. Por lo que queremos ser partícipes de estos reconocimientos, hemos querido continuar con este espacio en la revista para hacer una breve descripción de los premios Nobel de Economía que se han otorgado desde 1969. Y ahora el reconocimiento le toca a Simon Kuznets, premio Nobel del año 1971