Deconstruyendo la protección contra el despido del artÃculo 14 bis. de la Constitución Nacional Argentina
DOI:
https://doi.org/10.22395/ojum.v22n48a27Palabras clave:
despido arbitrario, despido sin causa, protección, trabajador, constitución nacionalResumen
En este artÃculo proponemos contribuir a un nuevo enfoque jurÃdico en torno a la figura del despido arbitrario y su protección. Para lograrlo, revisaremos algunas estructuras conceptuales producidas hace tiempo y que se muestran como indiscutibles e invariables. Sin embargo, esta revisión no implica negar la producción teórica sobre el derecho del trabajo mayoritario o hegemónico. Por el contrario, se trata de propiciar otra mirada a través de la cual interpretar su regulación jurÃdica en clave constitucional. El objetivo principal consiste en iniciar un proceso de deconstrucción de la protección consagrada en el artÃculo 14 bis de la Constitución Nacional argentina. Este proceso culminará con el planteo de la nulidad seguida de reincorporación al puesto de trabajo, es decir, estabilidad real. Consideramos esta alternativa como la más adecuada de proteger al trabajador y disuadir al empleador en casos de despido arbitrario. Además, admitimos la eventual reposición judicial al estado anterior del hecho por aplicación del artÃculo 10 de CCC. La metodologÃa escogida para abordar esta cuestión será de tipo normativo analÃtica y de interpretación crÃtica.
Descargas
Citas
Bidart Campos, G. (2009). Manual de la Constitución Reformada. Tomo II. Ediar.
Carrió, G. (1973). Sobre los lÃmites del lenguaje normativo. Editorial Astrea.
CasadÃo, C. A. (2013, 28 de febrero). El abuso de derecho y su inclusión en el proyecto de Código Civil y Comercial unificado. Microjuris al dÃa. https://aldiaargentina.microjuris.com/2013/02/28/el-abuso-de-derechoy-su-inclusion-en-el-proyecto-de-codigo-civil-y-comercial-unificado/
Congreso de la Nación Argentina. (1974, 11 de septiembre). Ley n. ° 20.744 de 1974. Ley de Contrato de Trabajo. http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm
Congreso de la Nación Argentina. (1994, 15 de diciembre). Ley 24.430 de 1994. Constitución de la Nación Argentina con su última reforma. BoletÃn Oficial del 10-ene-1995. http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=804#:~:text=Resumen%3A,%2C%201898%2C%201957%20Y%201994.&text=Esta%20norma%20modifica%20o%20complementa,por%2015%20norma(s)
Congreso de la Nación Argentina. (2015, 1 de agosto). Ley 26.994 de 2015. Nuevo Código Civil y Comercial. Infoleg. http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/235000-239999/235975/norma.htm
Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH). (2001, 2 de febrero). Sentencia. Caso Baena Ricardo y otros Vs. Panamá. https://www.corteidh.or.cr/docs/casos/articulos/seriec_72_esp.pdf
Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina. (2010, 7 de diciembre). Recurso de Hecho. Ãlvarez, Maximiliano y otros c/ Cencosud S. A. http://www.saij.gob.ar/corte-suprema-justicia-nacionfederal-ciudad-autonoma-buenos-aires-alvarez-maximiliano-otros-cencosud-sa-accion-amparofa10000047-2010-12-07/123456789-740-0000-1ots-eupmocsollaf
Meik, M. (2010). El derecho fundamental al trabajo y la protección contra el despido arbitrario (nulidad y reincorporación). En L. E. RamÃrez (coord.), Relaciones laborales. Una visión unificadora (pp. 285-324). Editorial B de F.
Nino, C. (2003). Introducción al análisis del derecho. Editorial Astrea.
Organización de los Estados Americanos (OEA). (1988, 17 de noviembre). Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de derechos económicos, sociales y culturales. Protocolo de San Salvador. https://www.oas.org/es/sadye/inclusion-social/protocolo-ssv/docs/protocolo-sansalvador-es.pdf
Orsini, J. (2014). Ejecución forzada de sentencias: nulidad del despido y reinstalación del trabajador. Ediciones Infojus.
Orsini, J. (2020). El despido en los tiempos del coronavirus. Análisis del Régimen de estabilidad absoluta previsto en el Decreto 329/2020. Errepar.
Pompa, R. (2020). La validez de los DNU dictados en época de Coronavirus. En L. Raffaghelli (coord.), El COVID 19 y su impacto en las relaciones laborales en Argentina (pp. 221-237). IJ Editores Fondo E. https://ar.ijeditores.com/pop.php?option=publicacion&idpublicacion=571&idedicion=3599
Poder Ejecutivo Nacional Argentino. (2020, 31 de marzo). Decreto 329 de 2020. Decreto de Necesidad y Urgencia 329 de 2020. Prohibición de despidos. BoletÃn Oficial del 31-mar-2020. http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=335976
Ramos, S. J. (2008, marzo). Lineamientos para un despido discriminatorio. Sistema Argentino de Información JurÃdica (SAIJ). http://www.saij.gob.ar/doctrina/dacj080011-ramos-lineamientos_para_un_despido.htm
Tribunal Constitucional del Perú. (2002, 11 de julio). Sentencia del 11 de julio de 2002. “Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú SAA y Fetratel c/ Telefónica del Perú SAAâ€.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Queda autorizada la reproducción total o parcial de los contenidos de la revista con finalidades educativas, investigativas o académicas siempre y cuando sea citada la fuente. Para poder efectuar reproducciones con otros propósitos, es necesario contar con la autorización expresa del Sello Editorial Universidad de MedellÃn.
Atribución-NoComercial-SinDerivadas
4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Usted es libre de:
Compartir, copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguientes términos:
Atribución
Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
No Comercial
Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales .
Sin Derivadas
Si remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuir el material modificado.
No hay restricciones adicionales
No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
Avisos
Avisos: No tiene que cumplir con la licencia para elementos del material en el dominio público o cuando su uso esté permitido por una excepción o limitación aplicable.
No se dan garantÃas. La licencia podrÃa no darle todos los permisos que necesita para el uso que tenga previsto. Por ejemplo, otros derechos como publicidad, privacidad o derechos morales pueden limitar la forma en que utilizan el material.