Efectividad y eficiencia de los canales de búsqueda de empleo en colombia
DOI:
https://doi.org/10.22395/seec.v16n33a3Palabras clave:
Empleo, canales de búsqueda de empleo, duración del desempleoResumen
El mercado laboral no puede definirse como una institución en la cual confluyen oferentes y demandantespara negociar una mercancÃa a un precio determinado; se ha identificado que existen distintos mecanismos,que son canales de búsqueda, mediante los cuales los agentes logran emparejar su capacidad de trabajarcon las vacantes disponibles. Para verificar la efectividad y la eficiencia de estos canales de búsquedase utilizó la información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares, para las 13 áreas metropolitanas deColombia del segundo trimestre de 2008; se realizaron estimaciones de modelos paramétricos de duracióny elección discreta y otros modelos no paramétricos tipo Kaplan-Meier que permitieron verificar que lasbúsquedas informales, es decir, aquellas realizadas a través de familiares y amigos, son más efectivas yeficientes que los procesos de selección formalesDescargas
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Publicado
2014-07-31
Cómo citar
Restrepo Isaza, L. M. (2014). Efectividad y eficiencia de los canales de búsqueda de empleo en colombia. Semestre Económico, 16(33), 67–97. https://doi.org/10.22395/seec.v16n33a3
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ArtÃculos de investigación
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