EL EFECTO DE LA MATERNIDAD SOBRE LOS SALARIOS FEMENINOS EN LATINOAMÉRICA

Autores/as

  • Héctor Alberto Botello Universidad Industrial de Santander
  • Andrea López Alba Universidad Industrial de Santander

DOI:

https://doi.org/10.22395/seec.v17n36a1

Palabras clave:

Maternidad, brecha salarial, sesgo de selección, América Latina

Resumen

Este artículo analiza el efecto de la maternidad sobre los salarios en Latinoamérica, estudiando la tenencia del número de hijos y la estruc­tura de las edades de los mismos. La metodología utilizada estima ecuaciones mincerianas sobre el ingreso laboral por hora con el uso adicional de la ecuación anti-sesgo de Heckman y la descomposición de Oaxaca Blinder. Los resultados muestran que las madres ganan en promedio 13 % menos que las no madres; este diferencial se amplía hasta el 21 % cuando la madre tiene niños menores de cinco años. Por cada niño adicional, el costo de oportunidad por maternidad aumenta un 1,2 % del salario. La discriminación por parte de los empleadores y la informalidad laboral son las razones principales que explican este fenómeno.

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Biografía del autor/a

Héctor Alberto Botello, Universidad Industrial de Santander

Economista de la Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia. Profesor de la cátedra
de Política Monetaria y Fiscal, Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia

Andrea López Alba, Universidad Industrial de Santander

Estudiante de Economía, Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia

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Cómo citar

Botello, H. A., & López Alba, A. (2015). EL EFECTO DE LA MATERNIDAD SOBRE LOS SALARIOS FEMENINOS EN LATINOAMÉRICA. Semestre Económico, 17(36), 13–37. https://doi.org/10.22395/seec.v17n36a1

Número

Vol. 17 Núm. 36 (2014)

Sección

Artículos de investigación

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