Calificación productividad empleo y salarios

Autores/as

  • Beethoven Herrera Valencia

Palabras clave:

salario, calificación laboral, mercado de trabajo, desempleo, empleo, productividad, movilidad intersectorial

Resumen

Los estudios realizados sobre la desigualdad salarial en los países en Desarrollo establecen que dicho problema está ligado a un aumento de la diferencia salarial entre los trabajadores calificados y los menos calificados. De igual forma se han cambiado las características del trabajo dando lugar a que los trabajadores, tengan un mayor nivel de calificación y se conviertan en seres polivalentes. Otro aspecto de suma importancia es que la mayor polarización de los mercados de trabajo suponen un mayor grado de desempleo y/o de salarios bajos de los trabajadores menos calificados, dando lugar a que la apertura económica adoptada en la región no genere el efecto de aumentar la demanda y las remuneraciones relativas, del trabajo no calificado, como lo suponen las teorías convencionales.

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Biografía del autor/a

Beethoven Herrera Valencia

Magíster en Economía y Política Internacional. CIDE-México, Licenciado en Filosofía, Universidad Javeriana. Economista, Universidad Nacional de Colombia. Ãrea de Trabajo Economía Internacional. Materia a cargo: Pensamiento Económico, Sistema Monetario y Crisis Financiera Internacional.

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Cómo citar

Herrera Valencia, B. (2002). Calificación productividad empleo y salarios. Semestre Económico, 5(10). Recuperado a partir de http://udem.scimago.es/index.php/economico/article/view/1380

Número

Vol. 5 Núm. 10 (2002)

Sección

Artículos de investigación

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