La Reforma Laboral no garantiza la generación de empleo: prevalece el simplismo
Palabras clave:
Empleo, desempleo, reforma laboral, flexibilidad, instituciones, regulación, normativa, polÃtica de generación de empleo, salarios, polÃticas de protección socialResumen
En 1990 el paÃs adopta un nuevo modelo económico y la economÃa colombiana sufre una serie de transformaciones que modificaron sustancialmente las diversas formas institucionales y su modo de regulación. El régimen salarial fue el más afectado con la desregulación que introdujo la nueva normativa laboral. En efecto, la Ley 50/90 permitió una amplia flexibilidad en el campo laboral donde aspectos como la subcontratación, la informalidad, la alta temporalidad y los acuerdos colectivos diferentes de la negociación colectiva priman en las relaciones laborales. El cambio en la legislación laboral consistÃa en adecuar la normativa a las exigencias del nuevo paradigma económico y, con ello, atraer la inversión y el empleo.
Hoy, más de diez años después de modificada la legislación laboral, el alto desempleo agobia al paÃs y a millones de colombianos, el subempleo se encuentra por encima del 30% y la informalidad por el 60%. Para frenar y reducir esta tendencia, nuevamente se plantea la flexibilidad de la normativa laboral en medio de una aguda crisis interna en la demanda en la economÃa colombiana (bajo consumo). Por tal motivo, la efectividad de la medida es cuestionable como parte de una polÃtica generadora de empleo.
Las diversas propuestas de reforma laboral en el paÃs han estado mediadas por el simplismo y la estrechez de visión, ya que la flexibilidad no implica precarización, pero las reformas han versado más sobre este segundo término, ya que lo que se busca con la flexibilidad es una reducción de los salarios y de la estabilidad en un contexto de desmonte progresivo de las pocas polÃticas de protección social existentes en el paÃs.
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